Microsoft publicó el lunes 22 de marzo, su Work Trend Index anual, el cual revela cómo un año después de la pandemia, el trabajo ha cambiado para siempre, identificando tendencias y acciones urgentes que los líderes de negocios deben tener en cuenta cuando planean una nueva era de trabajo híbrido. Esto incluye a los latinos – quienes demostraron su preferencia por el trabajo remoto, y al mismo tiempo; los empleadores deben encontrar la manera de asegurarse de que se sientan incluidos y de que puedan ser ellos mismos, según el estudio.
Los datos muestran que estamos en la cúspide de una interrupción en el lugar de trabajo:
• El 73% de los trabajadores encuestados quiere que continúen las opciones flexibles de trabajo remoto.
• Las ofertas de trabajo a distancia en LinkedIn se multiplicaron por más de 5 durante la pandemia.
• Más del 40% de la mano de obra mundial está considerando su próximo movimiento, adoptar flexibilidad extrema será fundamental para retener y atraer a los mejores talentos, especialmente los puestos de trabajo remotos, preferidos con mayor frecuencia por los trabajadores latinos, mujeres, generación Z y negros en los EE. UU.
• Los trabajadores latinos de EE. UU., los negros y las mujeres son más propensos que los trabajadores blancos y los hombres a decir que prefieren el trabajo a distancia.
• Los trabajadores latinos de EE. UU., reportaron más dificultades para establecer relaciones con su equipo directo (18% en comparación con el 12% del promedio nacional), sintiéndose incluidos (28% en comparación con un promedio nacional del 20%) y son menos propensos a llevar a su auténtico yo al trabajo. que hace un año que la población en general (24%, en comparación con un promedio nacional del 17%).
En resumen, abordar el trabajo flexible impactará directamente en quién se queda, quién se va y quién se incorpora a una empresa.
Para ayudar a las organizaciones en la transición, el Work Trend Index 2021 expone las conclusiones de un estudio de más de 30.000 personas en 31 países -entre los que se encuentra España-, y analiza billones de señales agregadas de productividad e indicadores sobre el trabajo a través de Microsoft 365 y LinkedIn. También incluye perspectivas de expertos que han estudiado la colaboración, el capital social y el diseño del espacio en el trabajo durante décadas.
El informe señala siete tendencias del trabajo híbrido que todo líder empresarial debe conocer a medida que nos adentramos en esta nueva era del trabajo:
• El trabajo flexible ha llegado para quedarse.
• Los directivos no están en contacto con los empleados y necesitan una llamada de atención.
• La alta productividad está ocultando una mano de obra exhausta.
• La Generación Z está en peligro y necesitará ser dinamizada.
• La contracción de los círculos de colaboración pone en peligro la innovación.
• La autenticidad estimulará la productividad y el bienestar.
• El talento está en todas partes en un mundo laboral híbrido.
Además de exponer los aspectos en juego para el futuro del trabajo, el Índice de Tendencias Laborales identifica cinco estrategias para que los líderes empresariales comiencen a materializar los cambios necesarios:
• Crear un plan para capacitar a las personas que les confiera una gran flexibilidad.
• Invertir en espacio y tecnología para unir los mundos físico y digital.
• Combatir el agotamiento digital desde la cima de las organizaciones.
• Dar prioridad a la reconstrucción del capital social y la cultura empresarial.
• Repensar la experiencia de los empleados para competir por los mejores y más diversos talentos.
Para la mayoría de los puestos en Microsoft, se considera que trabajar desde casa parte del tiempo (menos del 50%) ahora es estándar.
