Días antes del Día de Igualdad Salarial para Latinas (Latina Equal Pay Day) el 1 de noviembre, el contralor de la ciudad de Nueva York, Scott M. Stringer, hizo un llamado a la acción después de publicar un nuevo reporte que revela como las latinas, a pesar de sus contribuciones a la Ciudad, experimentan la brecha salarial, de género y racial más grande entre todos los grupos de mujeres de la ciudad.
El reporte denominado ‘Inside the Gender Wage Gap, Part II’, especifica que las mujeres Latinas tienen que trabajar más de dos años para ganar el mismo sueldo que el ganado por un hombre blanco en solo un año.
Además, el reporte encontró que las latinas encabezan la lista como cabezas de familia con niños, que cualquier otro grupo de mujeres en Nueva York.
“Las latinas están impulsando a Nueva York, sin embargo la ciudad falla en brindar la misma seguridad económica que un hombre blanco puede esperar. Cada día en que no se corrige, les negamos la oportunidad de buscar más educación, apoyar a sus familias y aprovechar la riqueza que ofrece la Ciudad de Nueva York», dijo el Contralor Stringer.
Por su parte, durante el Día de la Igualdad Salarial para Latinas, el Consejo de Mujeres y Niñas del Estado de Nueva York organizó un panel con mujeres líderes sobre la brecha salarial que afecta a las mujeres latinas en el lugar de trabajo, y exploró soluciones para ampliar y extender las oportunidades económicas a todas las trabajadoras.
Este foro fue el más reciente de una serie de eventos regionales realizados en todo el estado bajo la dirección del Gobernador Cuomo con el fin de desarrollar un enfoque integral para abordar los problemas de seguridad económica y oportunidades para las mujeres.
El análisis muestra que la brecha salarial de género no solo perjudica a las latinas y a sus familias al limitar su capacidad para costear viviendas y otras necesidades, pagar deudas y generar ahorros para el futuro, sino que también refuerza las disparidades generacionales en la riqueza y restringe la actividad económica en las comunidades a través de la ciudad.
“Necesitamos dar mayor acceso a mejores salarios, cuidado infantil asequible, oportunidades educativas y lucha contra la discriminación. Si Nueva York quiere seguir siendo un líder progresista en este país, debemos comprometernos a cerrar la brecha salarial», finalizó el contralor Stringer.
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