Pago por Ausencia Laboral por Enfermedad – su derecho para luchar contra el COVID

Foto de archivo.

Con el aumento del COVID-19 en la ciudad de Nueva York, los comisionados de Salud y del Departamentos de Protección al Consumidor y al Trabajador (DCWP, por sus siglas en inglés) recuerdan a los neoyorquinos el uso de una herramienta esencial en la lucha contra el coronavirus: el pago por ausencia laboral por enfermedad.

«Quedarse en casa si no se siente bien es lo correcto y es su derecho que le paguen mientras lo hace», dijo el comisionado de Salud, el Dr. Dave A. Chokshi. «El pago por ausencia laboral por enfermedad es una buena política y promueve la salud pública. Si se siente enfermo, no salga».

Un estudio reciente indicó que la Ley Familias Primero de Respuesta al Coronavirus (FFCRA, por sus siglas en inglés), que concedió a algunos trabajadores el pago por ausencia laboral por enfermedad o amplió el permiso familiar y médico debido a la COVID-19, ayudó a reducir la propagación del virus. Los investigadores de la Universidad de Cornell y del Instituto Económico Suizo KOF de Zurich estimaron que esa política evitó que miles de personas contrajeran el COVID-19.

«Mientras luchamos para limitar la propagación de la gripe y el COVID-19, el pago por ausencia laboral por enfermedad es ahora más importante que nunca y, gracias a nuestras recientes enmiendas a la ley, los empleados recién contratados pueden comenzar a pedir permiso por ausencia laboral pagado de inmediato, sin un período de espera». El pago por ausencia laboral por enfermedad se puede utilizar para una gran variedad de fines, incluyendo la vacunación contra la gripe, la recuperación, la cuarentena o la atención preventiva relacionada con el COVID-19, el cuidado de un niño cuya escuela haya sido cerrada como resultado de la pandemia, o si su lugar de trabajo se encuentra cerrado por una orden ejecutiva relacionada con la pandemia», dijo la comisionada del DCWP, Lorelei Salas. «Los trabajadores que tengan alguna pregunta o que necesiten presentar una queja pueden contactarnos en nyc.gov/workers o llamando al 311».

La Ley de Pago por Ausencia Laboral debido a Seguridad y Enfermedad de la Ciudad de Nueva York se enmendó recientemente para ampliar las protecciones de los trabajadores que entrarán en vigor en dos fases. La primera fase de las enmiendas entró en vigor el 30 de septiembre y elimina el período de espera de 120 días para que los empleados recién contratados utilicen los pagos por ausencia debido a seguridad y enfermedad acumulados, entre otros cambios. A partir del 1 de enero de 2021, los empleadores con cien o más empleados deberán proporcionar hasta 56 horas de permiso pagado, un aumento con respecto al requisito anterior de 40 horas. Los empleadores con entre cinco y cien empleados y aquellos con cuatro o menos empleados y un ingreso neto de un millón de dólares deben proporcionar 40 horas de permiso pagado.

 

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