La Casa Blanca ve necesaria una mayor migración y un mayor gasto en cuidados infantiles para aumentar la menguada mano de obra en Estados Unidos. Así lo señala el informe anual publicado del Consejo de Asesores Económicos del presidente estadounidense, Joe Biden.
En el reporte, los asesores indican que el país hace frente a «una gran escasez» de mano obra conforme se recupera de la pandemia de Covid-19. Apuntaron que la falta de trabajadores en el mercado laboral no solo se debe al coronavirus, sino también a tendencias demográficas de largo recorrido y la menor participación de adultos en dicho mercado.
El informe llama la atención sobre el hecho de que sin una mayor inmigración y sin mayores esfuerzos que animen a más adultos a participar en el mercado laboral la mano de obra es probable que siga «constreñida en el futuro».
Por ello sugirieron «políticas proactivas» como un mayor gasto en los cuidados infantiles, un aumento de la migración y un mayor poder de negociación de los trabajadores para incrementar la mano de obra.
De lo contrario, advirtieron del «impacto negativo» en los estándares de vida de un menor crecimiento económico motivado por la menor participación de adultos en el mercado laboral y una población envejecida.
Durante la pandemia, se dio un fenómeno conocido como «la gran dimisión» en la que muchos trabajadores en el país renunciaron voluntariamente a sus puestos de trabajo.
En febrero pasado, la tasa de desempleo en Estados Unidos creció 2 décimas y se situó en el 3,6 %, después de tres meses consecutivos en los que había bajado, en un momento en que los ojos están puestos en los efectos que puedan tener sobre el mercado laboral las subidas de los tipos de interés por parte de la Reserva Federal para contener la inflación.
Trabajadores de avícolas
El Departamento de Trabajo informó que ha recuperado 353.000 dólares en sueldos atrasados para 322 trabajadores en empresas de la industria avícola que negaban el sueldo completo en compañías de Alabama y Carolina del Norte.
Los inspectores del gobierno de Biden encontraron que la firma Poultry, en Enterprise (Alabama), y Poultry Labor Solutions, en Newton (Carolina del Norte), no pagaron los salarios adecuados por horas extra con la prima adicional de media jornada a los empleados que trabajaban como receptores, cargadores y guías.
Asimismo, según el Departamento de Trabajo, los inspectores encontraron que los empleadores sólo pagaban las primas por horas extras correspondientes por el trabajo de fin de semana y no cuando los empleados trabajaban más de 40 horas durante la semana laboral típica.
«La investigación recuperó 353.141 dólares en salarios atrasados para los trabajadores afectados, cuyo salario medio anual por su trabajo, según una encuesta de mayo de 2021 de la Oficina de Estadísticas Laborales, oscila entre 25.930 dólares en Alabama y 31.640 dólares en Carolina del Norte», añadió el comunicado.
El departamento resaltó que el trabajo en una instalación de captura de aves de corral «es duro» porque las personas laboran con equipos peligrosos, en suelos resbaladizos, y alrededor de productos químicos peligrosos.
Los trabajadores en esas plantas «están expuestos a la posibilidad de enfermedad para aquellos que manipulan aves vivas y los residuos y el polvo que producen», señaló en el comunicado el Departamento de Trabajo.
Según un informe de la Fundación Rockefeller «estos son los hechos nefastos de la vida hoy en Estados Unidos para muchos de los 250.000 trabajadores en las plantas avícolas, que son en su mayoría negros, latinos o inmigrantes indocumentados».
