ICE intensifica represión contra empresas que emplean inmigrantes indocumentados

La portavoz de ICE, Danielle Bennett, afirmó que el aumento en la aplicación del lugar de trabajo incluirá la realización de más investigaciones y la realización de más auditorías I-9.

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En respuesta al reciente anuncio del Director de Inmigración y Aduanas (ICE) Thomas Homan de que la agencia aumentará su aplicación en el lugar de trabajo al enjuiciar penalmente a compañías que intencionalmente y a sabiendas contratan inmigrantes indocumentados, Kerry Bretz, Socio, Bretz & Coven , LLP, dice que es crucial que los empleadores busquen la guía de un abogado de inmigración con experiencia que pueda proteger sus derechos legales, guiarlos a través del cumplimiento de la I-9 y sanciones, y solicitar empleados valiosos, independientemente del tamaño del negocio.

El 17 de octubre de 2017, en un discurso ante la conservadora Heritage Foundation en Washington, D.C., el Sr. Homan anunció que recibió instrucciones de aumentar los esfuerzos de cumplimiento de ICE en el lugar de trabajo por hasta cinco veces. Según el Sr. Homan, los empleadores que contraten inmigrantes, que saben que ingresaron ilegalmente en el país, serán fuertemente procesados ​​y esos trabajadores estarán sujetos a arresto y deportación. La portavoz de ICE, Danielle Bennett, afirmó que el aumento en la aplicación del lugar de trabajo incluirá la realización de más investigaciones y la realización de más auditorías I-9.

Las sanciones a los empleadores comenzaron bajo la administración Reagan cuando entró en vigor la Ley de Reforma y Control de la Inmigración de 1986 (IRCA). IRCA prohíbe a los empleadores contratar, reclutar o referir por una tarifa a los no ciudadanos que no fueron autorizados para trabajar en los Estados Unidos. Los empleadores deben verificar la identidad y elegibilidad de cada empleado para completar y mantener un Formulario de elegibilidad de empleo (I- 9). El incumplimiento del empleador de completar y mantener un I-9 para cada empleado puede someterlo a multas civiles o sanciones penales cuando existe un patrón o práctica de violaciones.

“Cuando los agentes de ICE ingresan a un negocio y solicitan I-9 y permiso para entrevistar a los empleados, la mayoría de los empleadores y gerentes tienen miedo y dicen ‘sí'”, dijo el Sr. Bretz. “Sin embargo, los agentes de ICE no tienen derecho a ingresar a un lugar de trabajo o trabajo sin una orden judicial. Presentarán el aviso comercial, y el empleador tendrá tres días para producir los I-9 y contratar un abogado de inmigración. Los empleadores pueden querer averiguar si pueden solicitar empleados valiosos. Los trabajadores pueden desear explorar sus opciones”.

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